Cybersecurity skillsgap niet meer op te lossen door recruitment

Om groeiende cyberdreigingen tegen te gaan, moeten organisaties vol inzetten op omscholing

| Citrix | 2 min | 13 september 2021 16:10
Het tempo van digitalisering neemt toe en cyberdreigingen groeien mee. Hierdoor is de vraag naar security-vaardigheden veel groter dan het aanbod. Dat betekent dat organisaties hun tekort aan deze vaardigheden niet zomaar kunnen oplossen met werving. In plaats daarvan pleit Citrix voor een focus op bijscholing van personeel, zodat organisaties de benodigde vaardigheden organisch kunnen laten groeien.

Naast het feit dat dit langdurige headhunting voorkomt, heeft het ook duidelijke financiële voordelen. Volgens de Harvard Business Review kost het namelijk zes keer zoveel om mensen van buitenaf aan te nemen in plaats van talent van binnenuit op te bouwen. Door de focus te leggen op omscholing kunnen de beste werknemers bovendien carrière maken, waardoor hun vaardigheden, motivatie én loyaliteit aan de organisatie toenemen.

Enkele best practices om te helpen bij het opzetten van educatieprogramma’s om intern cybersecurity-talent te stimuleren:
  1. Richt programma’s op de specifieke security-vaardigheden die je organisatie nodig heeft om wendbaarder te worden. Multidisciplinaire trainingsprogramma’s resulteren mogelijk niet in expertise met genoeg groeimogelijkheden.
  2. Bied bij- en omscholing aan binnen de gehele organisatie en niet alleen aan IT-teams. Misschien zijn er wel medewerkers buiten IT geïnteresseerd in een carrièreswitch!
  3. Integreer trainingsmogelijkheden en cursussen in de normale workflows van je teams en maak extra tijd vrij voor training tijdens minder drukke periodes. Training moet een zichtbare prioriteit zijn, niet iets vrijblijvends dat kan worden blijven uitgesteld.
  4. Zet je bestaande security experts in als mentors, die andere medewerkers begeleiden naarmate ze hun eigen securitykennis verdiepen en op zoek gaan naar (door)groeimogelijkheden.

De rol van automatisering in omscholing

Maar waar vinden je teams de tijd voor training in hun overvolle agenda's? Automatisering speelt hierin een cruciale rol. Door alledaagse security-taken zoals netwerkmonitoring en incidentenrapportage te automatiseren, kan de IT-afdeling tijd vrijmaken voor training. AI en machine learning-technologie detecteren ondertussen iedere ongebruikelijke activiteit die menselijke aandacht vereist. Zo helpen deze tools je security-teams om real-time overzicht te behouden in gebruikersgedrag, waardoor zij bedreigingen een stap voor kunnen blijven zonder veel tijd kwijt te zijn aan handmatige monitoring.

Wanneer je automatisering in security-processen integreert, is het belangrijk om te benadrukken hoe deze technologieën je teams zullen ondersteunen en niet vervangen: 81 procent van de werknemers maakt zich zorgen over het feit dat hun baan wordt ingenomen door AI en algoritmes!

De toekomst van cybersecurity biedt ruimte voor tal van nieuwe, missiekritische banen, van helpdeskmedewerkers tot digitaal forensisch onderzoekers en compliance-experts. Elk van deze functies vereist zowel regelmatige training als gespecialiseerde automatiseringstechnologie. Door te investeren in security-omscholing en -automatisering, kunnen organisaties nu én in de toekomst optimale beveiligingsresultaten behalen.

Hoe vind je dit artikel?


Geef jij de eerste rating?

Content op basis van interesse of taal liever niet meer zien? Ga dan naar settings om eenvoudig je voorkeuren in te stellen.

Over Citrix

Citrix (NASDAQ:CTXS) streeft naar een wereld waarin mensen, organisaties en dingen veilig verbonden en beschikbaar zijn, zodat het buitengewone mogelijk wordt. Citrix helpt klanten de toekomst van werk opnieuw uit te vinden door de meest uitgebreide beveiligde digitale werkplek te bieden, waarin alle apps, data en diensten die mensen nodig hebben om productief te zijn verbonden worden en waar IT eenvoudig complexe cloudomgevingen kan opzetten en beheren.
Citrix Systems, Inc. Citrix, the Citrix logo, and other marks appearing herein are the property of Citrix Systems, Inc. and may be registered with the U.S. Patent and Trademark Office and in other countries.  All other marks are the property of their respective owners.
Meer over Citrix

Disclaimer

Dit item is verkregen via óf is gebaseerd op een externe bron en valt daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. Als het item een (gedeeltelijke) vertaling is van het origineel, dan is bij eventuele verschillen in betekenis het originele item leidend.
20191030101402.jpg
De grootste Nederlandse site over Android
20191030100036.png
Voor professionals met passie voor digitale revolutie!
20191029200614.jpg
Drive value with data
20191030103431.png
Conference by app developers, for app developers!
20200707165104.png
Meer meisjes en vrouwen in bèta, techniek en IT
20191029224512.jpg
Het no-nonsense internetbureau
20200608191257.png
Dé leukste website op het gebied van zorg in Nederland
© 2019-2021, alle rechten voorbehouden.
TechVisor
Het vizier op de tech industrie.